人力資源體系和職業(yè)生涯規(guī)劃

• 2011-4-26
• 8833

人力資源體系

南大蘇富特自設(shè)立以來(lái)，始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，通過(guò)績(jī)效管理和柔性管理兩種方式相結(jié)合，發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性和自身創(chuàng)造力，不斷提升人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，人力資源管理方式正朝著由人力資源管理向人才資本增值的轉(zhuǎn)化，使企業(yè)真正地做到“愛(ài)才、用才、留才”。

南大蘇富特在用人上以“忠、誠(chéng)、能”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以品德第一，能力第二為任用標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“有德無(wú)才，其德可用，有才無(wú)德，其才難用”的造才原則。堅(jiān)持用“待遇、感情、事業(yè)”來(lái)吸引人、培養(yǎng)人、留用人。注重員工培訓(xùn)，讓每一位員工提高與企業(yè)共同成長(zhǎng)。注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，給每一位人才提供發(fā)展空間。

南大蘇富特人力資源體系

職業(yè)發(fā)展規(guī)律